La diversité des profils chez NaTran

Cette approche en fait un facteur clé pour améliorer notre performance durable. Nous concevons la complémentarité des expertises comme une source de richesse et de productivité à travers ses principaux apports : créativité, apprentissage des différences, meilleure prise de décision, confrontation des points de vue et renforcement du sentiment d’appartenance, etc.

En ce sens, elle est un levier d'attractivité, d'innovation et de performance collective. Elle accompagne notre volonté de développer les compétences de nos 3 136 collaborateurs en CDI dont 124 dédiés à l’innovation via NaTran R&I. Pour répondre à un enjeu essentiel lié à la transition énergétique : nous permettre de sécuriser les expertises critiques d’aujourd’hui et de développer les compétences clés de demain.  

La variété des compétences nous aide à relever les défis de la transition énergétique qui transforme les infrastructures, les technologies… mais aussi les métiers.

Pour accompagner ces évolutions liées aux nouveaux enjeux énergétiques, comme le transport dans nos infrastructures de gaz renouvelables, d’hydrogène bas carbone ou de CO₂, nous favorisons la diversité dans toutes ses composantes : genre, âge, origine sociale ou culturelle, parcours, situation de handicap, expérience, expertise, etc.

• Nous poursuivons notre politique volontariste en matière d’inclusion, de diversité et d’égalité des chances. 
  En 2024, nous avons obtenu, pour quatre ans supplémentaires, le Label Diversité délivré par l’AFNOR. Nous en sommes titulaires depuis 2015. En complément, des dispositifs d’alerte, d’écoute et d’accompagnement sont à la disposition des collaborateurs.
• Nous favorisons l’emploi des personnes en situation de handicap, à travers notre sixième accord handicap déployé sur la période 2025-2028. Des actions de sensibilisation et des démarches de reconnaissance du handicap ont été menées en 2025. Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap (137 salariés) est de 5,29 % en 2025 (4,94 % en 2024).
• Nous progressons en termes d’égalité professionnelle, avec un taux de féminisation des effectifs CDI de 25,6 % en 2025 (25,2 % en 2024). L’index de l’égalité professionnelle est stable à 99/100. En parallèle, nous continuons à promouvoir la féminisation de nos métiers techniques auprès des jeunes publics.
• Nous contribuons à faire vivre une culture de l’inclusion au sein de NaTran et à créer un environnement de travail inclusif. En 2025, notre engagement auprès de l’association l’Autre Cercle a été renouvelé en ce sens.

Nos actions s’appuient sur un principe fondateur : pour réussir la transition énergétique, nous avons besoin de tous les talents.

>>> Pour tout savoir sur nos engagements et nos actions en matière de diversité, consultez l’Essentiel 2026