NaTran poursuit son engagement en matière de féminisation et de lutte contre le sexisme
En matière de féminisation des effectifs, NaTran a progressé sur son taux de féminisation qui est de 25,19 % contre 24,56 % en 2023, grâce à une forte dynamique de recrutement de femmes, dans un contexte de féminisation des recrutements en forte tension. L’index Egapro progresse également fortement avec la note de 99/100 contre 94/100 en 2023.
Aussi, NaTran poursuit son implication sur cet enjeu, avec par exemple la diffusion sur les réseaux sociaux de sa campagne « Je suis de celles », qui a donné la parole à 11 collaboratrices aux parcours très variés et ayant la volonté de promouvoir la féminisation des métiers industriels et techniques.
En janvier 2024, NaTran a également adhéré à l’initiative #StOpE, qui a pour objectif de lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail et permet à un réseau de 270 organisations engagées d’échanger sur leurs actions et bonnes pratiques.
Cette adhésion s’inscrit dans la continuité d’une démarche de formation et de sensibilisation, déjà bien ancrée, et qui s’est poursuivie en 2024 avec l’organisation d’une conférence « Peut-on encore tout dire/faire en entreprise ? » (suivie par près de 300 salariés) et la formation d’une trentaine de personnes, incluant les quatre nouveaux référents sexisme du CSE/CSEC, des membres de la direction des ressources humaines, des référents éthiques et du réseau féminin de NaTran.
